رفع موظف سابق في شركة Niantic دعوى قضائية ضد شركة AR للألعاب يوم الجمعة ، زاعمًا أنها تقلل من قيمة عمل الموظفات والنساء ذوات البشرة الملونة وتنكر المساواة في الأجور بين الموظفات والنساء ذوات البشرة الملونة. وتتهم الدعوى القضائية ، التي تسعى للحصول على وضع دعوى جماعية ، نيانتيك بإنشاء “نادي للأولاد” وتسريح الموظف كجزء من تخفيضات الوظائف الأسبوع الماضي في الشركة ، مما أثر على حوالي 230 موظفًا.
وقالت الموظفة جين دو المجهولة الهوية ، والتي وصفت في الشكوى بأنها سيدة آسيوية ، إن الموظفة بدأت العمل في نيانتيك في فبراير 2020 براتب 70 ألف دولار. في وقت لاحق من ذلك العام ، تمت ترقيتها وحصلت على زيادة إلى حوالي 84000 دولار. 2021 “تقريبًا” ، علمت أن نيانتيك كانت تدفع لزميلها في العمل مزيدًا من المال على الرغم من أنها كانت تحمل مسمى وظيفي أعلى ومسؤوليات أكثر مما كان يفعل.
في عام 2022 ، زُعم أنه حصل على 127000 دولار سنويًا ، لكنها كانت تتقاضى 105000 دولار سنويًا على الرغم من كونها أعلى مستوى وظيفي ، وفي ربيع عام 2023 أو حوله ، تلقت زيادة قدرها 115000 دولار سنويًا ، وهي لا تزال أقل من زميلها الذكر.
في نفس الوقت تقريبًا ، رأى الموظف أيضًا أن Niantic نشرت نطاق الأجور لمسمى وظيفتها ومستواها – بدءًا من عام 2023 ، يُطلب من أرباب العمل في كاليفورنيا الذين لديهم أكثر من 15 موظفًا مشاركة نطاقات الرواتب في قوائم الوظائف بسبب قانون شفافية الأجور – و رأى أنه كان يتقاضى أكثر من 10000 دولار أقل من الحد الأدنى من هذا النطاق.
ناقشت الموظفة مخاوفها مع موظفين آخرين ، وتمت مناقشة التحيز الجنسي والمساواة في الأجر في مجموعة موارد الموظفات في الشركة ، Wolfpack ، ولكن عندما عرضت الموظفة مخاوفها على مدير المساواة والإدماج في Niantic وشريكها الرئيسي ، “أوضحوا ذلك “أنهم وإدارة نيانتيك العليا كانوا معاديين لشكاواها. أو عبروا عن مخاوفهم بشأن التحيز الجنسي أو التحيز الجنسي في مكان العمل “، تنص الشكوى.
كما زُعم أن المديرين التنفيذيين في الاجتماع قالوا إن تقييمات وظيفتها تأثرت بمناقشتها لقضايا مكان العمل مع زملائها وقالوا إنها حصلت على أجر أقل من النطاق لأنها أثارت مخاوف مع زملائها. وفقا للشكوى ، فإن الموظف “ألغى اشتراكه على الفور” في Wolfpack “خوفا من أن ارتباطه بشركة Wolfpack سيضر أو يضر بموظفي Wolfpack”.
وفي هذا العام ، وجدت ولفباك في دراسة استقصائية للموظفين أن “العديد من الموظفات يعتبرن نيانتيك ثقافة عمل متحيزة ضد المرأة ومضرة للموظفات” وأن غالبية المستجوبين “عبروا عن مخاوفهم بشأن المساواة في الأجور في نيانتيك” ، الشكوى. تنص على.
وعندما تمت مشاركة نتائج الاستطلاع مع الإدارة العليا ، “طلب مايك كويجلي ، كبير مسؤولي التسويق في Niantic ، من Wolfpack إزالة الإشارات إلى Boys Club والتعليقات المماثلة حول التحيز الجنسي في مكان العمل من العرض التقديمي لأعضاء Wolfpack حول نتائج الاستطلاع.” تم إخبار المجموعة أيضًا أنه لا يمكنهم مسح الموظفين دون موافقة الإدارة العليا.
