اختتم بنك بوبيان دورة تدريبية لمجموعة من موظفي بنك الائتمان الكويتي حول كيفية تبسيط الإجراءات والخطوات واختصار الدورة المستندية ، من خلال “برنامج الإدارة اللينة” ، بهدف التأثير بشكل إيجابي على تطوير وتسريع العمل. آلية.
وتضمن الختام تكريم موظفي بنك الائتمان المشاركين في الدورة التدريبية. حضر التكريم الإدارة العليا لبنك بوبيان ممثلة في عادل الماجد نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة بنك بوبيان ، وعبدالله التويجري الرئيس التنفيذي للخدمات المصرفية الخاصة والشخصية والرقمية ، وعبدالله المهري الرئيس التنفيذي والمدير العام. مجموعة الموارد البشرية عادل الحماد بجانب نائب رئيس مجلس ادارة بنك التسليف الكويتي صلاح المضف.
وفي هذا السياق ، قال المدير التنفيذي لقطاع التغيير والتطوير في بنك بوبيان ، عبد الله الحسينان ، إن الدورة التدريبية التي نُظمت ضمن برنامج الإدارة اللينة تأتي من المسؤولية الاجتماعية للبنك تجاه دعم وتبادل الخبرات بين القطاعين العام والخاص ، مؤكدًا أن بوبيان دائمًا ويسعى من خلال هذه الشراكات إلى تطوير بيئة العمل الداخلية للإدارات المختلفة على أساس الإبداع والابتكار والارتقاء بمنظومة المؤسسات الإدارية وضبط الجودة.
وأوضح الحسينان أن الدورة التدريبية أقيمت تحت إشراف فريق إدارة التطوير المستمر في بنك بوبيان ، واستمرت لمدة ثلاثة أيام ، بمشاركة 21 من موظفي بنك الائتمان الكويتي ، ناقشوا خلالها أفضل أساليب التطوير. ورفع مستوى الأداء من خلال تقنيات لتقليل الوقت الذي تستغرقه الإجراءات والتركيز على تطويرها.
وأضاف أن المختصين في إدارة التطوير المستمر في بنك بوبيان سيشرفون على متابعة مبادرات ومشاريع المتدربين وتبادل الخبرات معهم ، بالإضافة إلى التنسيق والمتابعة مع إداريي بنك الائتمان فيما يتعلق بمراحل التطوير. من هذه المبادرات وتطوراتها.
منهجية اللين هي إحدى الأساليب العالمية التي تتبناها العديد من المنظمات لتسريع إجراءاتها وتقليل التكاليف من خلال القضاء على عوامل الهدر ، والتركيز على العملاء وجودة الخدمات والمنتجات المقدمة.
المصدر: جريدة الانباء الكويتية
