وشهدت المملكة العربية السعودية أرقاماً قياسية للتوظيف في الربع الأخير من العام الماضي ، حيث انخفض معدل البطالة بين السعوديين إلى 8٪ وهو أدنى مستوى منذ 1999٪.
وبلغت معدلات البطالة في الربع الأخير من عام 2021 نحو 11٪.
جاءت أفضل الأرقام للإناث مع انخفاض معدل البطالة بين السعوديات إلى 15.4٪ ، ما يعني انخفاضًا بنسبة 5.1٪ مقارنة بالربع السابق ، فيما انخفض معدل البطالة بنسبة 7.1٪ مقارنة بالربع المماثل من عام 2021 ، والذي يمثل أعلى انخفاض في بطالة الإناث منذ بدايتها. جمع البيانات.
وبلغت نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل 37٪ بنهاية عام 2022 متجاوزة الأهداف الأولية لرؤية 2030.
لعبت رؤية 2030 دورًا محوريًا في تحقيق هذه القفزات في سوق العمل ، وخاصة بالنسبة للمرأة السعودية.
في تقرير البنك الدولي حول المرأة والأعمال والقانون لعام 2022 ، قفزت المملكة 10 مراتب دفعة واحدة ، مقارنة بعام 2020.
وساهم التدريب التقني والمهني للقوى العاملة الشابة في المملكة العربية السعودية في هذه الأرقام ، حيث احتلت المملكة المرتبة التاسعة على مستوى العالم عام 2021 في مؤشر التدريب لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
من العوامل الرئيسية الأخرى التي تمكّن من توفير الوظائف في المملكة بيئة ريادة الأعمال القوية. منذ إطلاق رؤية 2030 ، تم تسجيل أكثر من 892 ألف مؤسسة صغيرة ومتوسطة ، وحصلت على تمويل بقيمة 695 مليون دولار.
كما تم توفير نظام متكامل من المبادرات لتوظيف السعوديين في وظائف نوعية وخلق دور أكبر للقطاع الخاص. وبحسب صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” ، فقد استفاد نحو 1.5 مليون سعودي العام الماضي من خدمات الصندوق المختلفة ، بما في ذلك التدريب ، فيما يقدر عدد المؤسسات والشركات المستفيدة ، ومنها القطاع الخاص ، بنحو 138 ألف منشأة.
تمت ترجمة طلب القطاع الخاص على توظيف السعوديين من خلال مشاركة 2.2 مليون سعودي في القطاع الخاص العام الماضي ، في أعلى قراءة في تاريخ المملكة.
