وطالبت الجهات الحكومية بعودة التدريب الخارجي العام المقبل .. وأجابت “المالية”: ميزانية قطاع النفط غير متوفرة والدول العربية وتركيا … لرؤساء الأقسام فقط.
علي ابراهيم
علمت “الأنباء” من خلال مصادرها المطلعة أن الجهات الحكومية فتحت مؤخراً أبواب التقدم للتدريب خارج الكويت لموظفيها ، على الرغم من نهج الحكومة لترشيد الإنفاق ، والذي من خلاله تتبنى وزارة المالية اتجاهاً لوقف ميزانيات التدريب لكليهما. القطاعات الحكومية والنفطية.
وأوضحت المصادر أن جهات معينة أعلنت لموظفيها خلال الأيام الماضية ضوابط لجنة البعثات والبعثات والإجازات الدراسية والدورات التدريبية وديوان الخدمة المدنية للمشاركات الأجنبية للسنة المالية الحالية والتي تلخصت في 16 شرطًا. .
وبدا واضحا من بين الشروط أن من تم إعفاؤهم من العمل خلال فترة الانقطاع المصاحبة لانتشار فيروس كورونا محرومون من التدريب ، وأن من بين الشروط أن يكون المرشح من بين العمال الحاضرين خلال فترة الانقطاع عن العمل. جائحة ، ولا يجوز ترشيح الموظف لدورة خارجية في حال حصوله على إعفاء من ساعات العمل الرسمية والإعفاء لساعات العمل خلال العام السابق للترشيح ، أو صدور قرار بمعاقبة الموظف والحصول على شهادة قانونية. عقوبة تأديبية خلال العام السابق للترشيح.
وأكدت المصادر أن الجهات الحكومية طالبت وزارة المالية بإعادة التدريب الخارجي ضمن موازنة العام المقبل وعدم إلغائه لدوره المحوري في عملياتها التشغيلية ، إلا أن استجابة “المالية” جاءت بفعل وجود لا توجد موازنة ، الأمر الذي دفع مصادر في قطاع النفط إلى دق ناقوس الخطر بشأن توقف التدريب الخارجي الذي يؤثر على توظيف القطاع الوطني وكفاءة عملياته ، الأمر الذي يجب النظر إليه بشكل مختلف ، خاصة وأن قطاع النفط يمثل العصب الرئيسي لإيرادات الدولة ، الأمر الذي يتطلب الحفاظ عليها.
جاءت قائمة الشروط التي أعلنت عنها الجهات الحكومية المشار إليها مؤخرًا لتشمل ما يلي:
1- تعطى الأفضلية لحاملي المؤهلات الجامعية من مجموع المقررات المعتمدة.
2- أن يكون المرشح قد أمضى 3 سنوات في الوزارة حصل خلالها على تقرير ممتاز.
3- أن يستوفي المرشح جميع شروط الالتحاق بالدورة التي تحددها المنظمة المنظمة للدورة من حيث المؤهل والمستوى الوظيفي والإلمام بلغة الدورة.
4- ضرورة التوافق في موضوع وأهداف الدورة الخارجية مع اختصاصات الدائرة التي يعمل فيها المرشح ومسؤولياته وواجباته الوظيفية.
5- ألا تزيد مدة الجلسة على أسبوع ما لم تكن هناك مبررات تقدرها وتعتمدها اللجنة بعد التأكد من جدواها.
6- أن يكون المرشح من بين الموظفين الحاضرين أثناء جائحة كورونا ولم يحصل على إعفاء خلال فترة الإيقاف.
7- لا يجوز ترشيح الموظف لدورة خارجية في الحالات التالية:
أ- حصل الموظف على إعفاء من الدوام الرسمي وساعات عمل مخفضة خلال السنة السابقة للترشح.
ب- صدور قرار بمعاقبة الموظف والحصول على عقوبة تأديبية قانونية خلال السنة السابقة على الترشيح.
8- تقوم إدارة التدريب بتوثيق الترشيحات الواردة من الأقسام من خلال مراجعة بيان الوضع الحالي للمرشحة بما في ذلك المرض وإجازة الأمومة والولادة والدراسات ومرافقة المريض وغيرها.
9- يجب أن يكون الإيفاد على النحو الذي تتطلبه أنظمة ديوان الخدمة المدنية إلى هيئات تدريب إقليمية ودولية ذات سمعة طيبة وذات سمعة طيبة في مجال التدريب الفني أو الإشرافي أو المهني.
10- جميع الترشيحات لدورات تدريبية في دول الخليج والدول العربية ، باستثناء الدورات المتخصصة والدورات القيادية التي تنظمها مؤسسات تدريبية دولية. كما أن الترشيح مخصص لرؤساء الإدارات لدول الخليج والدول العربية وتركيا.
11- ألا يتجاوز الحد الأقصى للمشاركة الإدارية 5 موظفين في برنامج واحد.
12- يجب تقديم طلبات الترشح لدورات تدريبية خارجية قبل شهرين على الأقل من تاريخ بدء الدورة ، ولن يتم قبول الطلبات الواردة بعد هذا التاريخ.
13- يلتزم المرشح وفق أنظمة ديوان الخدمة المدنية بتزويد إدارة التدريب بشهادة حضور للدورة على جواز سفره متضمنة بيانات وختم دخول وخروج الدولة أو بيان. من منافذ الدخول والخروج في حال السفر بالبطاقة المدنية لدول مجلس التعاون ، بعد انتهاء البرنامج لمدة شهر كحد أقصى لإرسالها إلى ديوان الخدمة المدني.
14- يقدم المرشح تقريرًا عن الدورة التي اجتازها خلال المدة المحددة ، وإلا فسيتم رفض ترشيحه لدورات خارجية لمدة 3 سنوات متتالية.
15- تعليق الترشيح للدورات الخارجية في شهري يوليو وأغسطس ، باستثناء الدورات ذات الطابع الفني ودورات صندوق النقد العربي والدولي والبنك الإسلامي.
16- عدم الترشح قبل وبعد الإجازات الرسمية والأعياد لصعوبة حجز الرحلات الجوية والفنادق مما يربك عمل الأمانة في استكمال إجراءات تلك الدورات.
4 شروط لمشاركة “الثانوية العامة وما دونها”. تمت الموافقة على مشاركة الموظفين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة وما دونها وفق 4 شروط على النحو التالي:
1- يجب أن يكون المرشح قد أمضى 4 سنوات في العمل بالوزارة بنفس طبيعة العمل.
2- الحصول على تقرير ممتاز خلال 4 سنوات متتالية.
3- أن تكون الدورة بنفس طبيعة عمل الموظف.
4- ألا يكون قد تم ترشيحه في دورة خارجية سابقة خلال الثلاث سنوات الماضية.
المصدر: جريدة الانباء الكويتية
