أصدرت Meta ، بقيادة الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج ، إشعارًا جادًا لموظفيها ، ينص على أن أولئك الذين لا يستوفون المتطلبات الجديدة لقضاء ثلاثة أيام على الأقل في المكتب كل أسبوع قد يفقدون وظائفهم. اعتبارًا من 5 سبتمبر ، من المتوقع أن يتواجد الموظفون المعينون فعليًا في المكاتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع بهدف تشجيع العلاقات الجيدة والعمل الجماعي القوي.
وفقًا لتقرير Business Insider ، ذكر جولر أن المديرين سيتحققون بانتظام من معلومات الشارة وأداة الحالة لمعرفة ما إذا كانت المتطلبات مستوفاة ، وإلا فسوف يتابعون الأمر مع الموظفين.
وأكد جولر أنه يمكن اتخاذ الإجراءات بما يتماشى مع القوانين المحلية ومتطلبات المجلس ، وأن الانتهاكات المتكررة تؤدي إلى إجراءات تأديبية ، بما في ذلك خفض تصنيف أداء الموظف وحتى الفصل في حالة استمرار المشكلة.
هذه السياسة الجديدة هي جزء من Meta “عام الكفاءة” ، الذي يديره زوكربيرج حيث يسعى لخفض التكاليف وتبسيط عمليات الشركة. أثر هذا الجهد على حوالي 21000 وظيفة ، أي ما يقرب من ربع القوى العاملة في Meta. ومع ذلك ، فإن قواعد الحضور هذه تنطبق فقط على الموظفين. الذين يعملون من مكاتب معينة. ليس من المفترض أن يزور العمال عن بعد المكتب لأكثر من أربعة أيام في فترة شهرين ما لم يكن هناك سبب عمل واضح.
أوضح متحدث باسم Meta أنه على الرغم من اعتقادهم أن العمل عن بُعد سيستمر في الأهمية ، فإن تركيزهم الآن ينصب على إنشاء تجربة شخصية قيّمة لأولئك الذين يختارون العمل من المكتب.
أظهرت أسهم Meta زيادة كبيرة منذ بداية العام ، مدفوعة بتحسن النتائج المالية وثقة المستثمرين في خطط الشركة لخفض التكاليف. في يونيو ، أعلنت Meta أن معظم موظفيها سيحتاجون إلى العمل من المكتب لمدة ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، حيث لم يتأثر الموظفون عن بُعد بهذا القرار. .
كان زوكربيرج قد اقترح سابقًا أن قضاء المزيد من الوقت في المكتب يمكن أن يؤدي إلى أداء أفضل ، مشيرًا إلى أن البيانات أظهرت أن الموظفين الذين انضموا إلى Metta شخصيًا أو بقوا بشكل شخصي كان أداؤهم أفضل في المتوسط من أولئك الذين بدأوا عن بعد.
يأتي ذلك في الوقت الذي واجهت فيه أمازون مؤخرًا رد فعل عنيف من موظفيها عندما تلقوا تحذيرًا بالبريد الإلكتروني بشأن عدم تلبية متطلبات العمل في المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع ، مما دفع بعض الموظفين للتعبير عن مخاوفهم وإحباطهم ، كما رأينا في الاتصالات الداخلية ، تعاملت أمازون أيضًا مع تسريح جماعي لموظفي الشركة بسبب خلافات حول حضور المكتب وسياسات المناخ.
