تظهر بيانات جديدة من Blind أن مهندسي البرمجيات المبتدئين يمكنهم كسب أكثر من 170 ألف دولار سنويًا في Meta وGoogle، وهو ما يفوق الأجور في Amazon وApple.
Blind، وهو موقع لنشر الوظائف يتحقق من توظيف المستخدمين باستخدام رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بشركتهم، وجد أن Meta وGoogle يقدمان عادةً لمهندسي البرمجيات المبتدئين حزم تعويضات أعلى من تلك التي تقدمها شركات مثل Apple وAmazon وMicrosoft.
وقالت Blind إن بياناتها تعتمد على “مئات الآلاف من نقاط البيانات المتعلقة بالرواتب والأسهم والمكافآت لكل وظيفة تقريبًا، واستخدمت الشركة البيانات التي أبلغ عنها مستخدموها ذاتيًا في الفترة من يناير 2022 إلى أغسطس 2023”.
في Meta، يحصل مهندسو البرمجيات المبتدئون على متوسط أجر قدره 179000 دولار، في حين يحصل كبار المهندسين في الشركة على متوسط 655000 دولار سنويًا. في Google، يحصل المهندسون المبتدئون على ما متوسطه 184000 دولار أمريكي سنويًا كتعويض إجمالي، بينما… يحصل مهندسو البرمجيات ذوو المستوى الأعلى في الشركة على ما متوسطه 655000 دولار أمريكي.
من بين شركات التكنولوجيا الخمس الكبرى، حصلت شركتا مايكروسوفت وأبل على أدنى أجر للمهندسين المبتدئين: بمتوسط 141 ألف دولار و142 ألف دولار على التوالي، حسبما أفاد بليند.
وكانت تقديرات بليند أقل قليلاً من البيانات الواردة من مواقع الويب الأخرى التي تتتبع أجور التكنولوجيا. قدر موقع Glassdoor متوسط التعويض السنوي الإجمالي لمهندس برمجيات مبتدئ بنحو 198 ألف دولار لشركة ميتا وحوالي 202 ألف دولار لشركة جوجل. وفي الوقت نفسه، تقدر شركة Glassdoor أن متوسط إجمالي التعويض السنوي لمهندسي البرمجيات المبتدئين في مجال البرمجيات في الولايات المتحدة عبر الصناعة يبلغ حوالي 105,207 دولارات.
نظر تقرير بليند أيضًا في التناقضات في الأجور بين الموظفين، ووجد أن الأجور تختلف بشكل كبير في أمازون، ولكنها أكثر اتساقًا في أبل وجوجل، حيث يبدو أن المهندسين في ميتا قادرون على رفع رواتبهم بشكل أسرع من العاملين في شركات التكنولوجيا الأخرى.
في وقت سابق من هذا العام، ناقش العاملون في مجال التكنولوجيا في Blind ما إذا كان من الممكن أن تتخلى صناعة التكنولوجيا عن رواتب بقيمة 500 ألف دولار.
لقد كسب موظفو شركات التكنولوجيا منذ فترة طويلة أكثر من نظرائهم في الشركات الأخرى، لكن مسؤولي التوظيف في مجال التكنولوجيا أخبروا موقع Insider أن بعض الشركات تستخدم عمليات تسريح العمال لخفض رواتب الموظفين الجدد، وقد قامت شركات التكنولوجيا الكبرى بتسريح آلاف الموظفين خلال العام الماضي.
