كشف تقرير لموقع Businessinsider الأمريكي أن مهندس برمجيات يعمل لدى شركة جوجل يكسب 150 ألف دولار من العمل ساعة واحدة يوميا ويقضي بقية وقته في شركته الناشئة.
وفقًا للتقرير، يمكن لمهندسي البرمجيات في Google الحصول على راتب أساسي يصل إلى 718000 دولار سنويًا – بينما يقول أحدهم إنه يحصل على راتب “من ستة أرقام” ويعمل حوالي خمس ساعات في الأسبوع.
قال ديفون، وهو مهندس برمجيات في جوجل وهو في العشرينات من عمره، لمجلة فورتشن إنه يعمل في جوجل لمدة ساعة تقريبًا يوميًا ويتقاضى راتبًا قدره 150 ألف دولار. عادةً ما ينهض من سريره في حوالي الساعة التاسعة صباحًا، ويستحم، ويعد وجبة الإفطار، ثم يعمل لدى Google. حتى الساعة 11 صباحًا أو ظهرًا، وأخبر مجلة Fortune أنه يعمل بقية اليوم في شركته الناشئة.
قال ديفون لمجلة Fortune إنه لا يستطيع تفسير العمل الجاد عندما يرى زملاء يعملون في وقت متأخر من الليل دون الارتقاء في سلم الشركة.
وقالت فورتشن إنها استخدمت الاسم المستعار ديفون لحماية خصوصية المهندس. وقال الصحفي الذي أجرى مقابلة مع “ديفون” إنه اطلع على خطاب عرض جوجل للمهندس للتحقق من راتبه، وراجع لقطات شاشة توضح تفاصيل عمله في الشركة الناشئة طوال يوم عمله، لكن جوجل لم تستجب على الفور. طلب من الداخل للتعليق.
لكن ديفون ليس وحده في عادات عمله. أخبر جايسون، 22 عامًا، موقع Insider أنه عمل في وظيفتين بدوام كامل في هندسة البرمجيات عن بعد بما لا يزيد عن 30 ساعة في الأسبوع لتكملة دخله.
خبراء يناقشون ظهور “العمل الوهمي” في التكنولوجيا
ساعدت مثل هذه القصص في إثارة الجدل حول ما إذا كان الموظفون في شركات التكنولوجيا مثل جوجل وميتا يحصلون على أجور أعلى مقابل الحد الأدنى من ساعات العمل فقط – وهو اتجاه يسميه بعض خبراء التكنولوجيا “العمل المزيف”.
وواصل عمالقة التكنولوجيا التوظيف خلال الوباء سعيا وراء ما يسميه كيث رابوا، المستثمر في وادي السيليكون، “مقياس الغرور” لعدد الموظفين، حيث يقوم أصحاب العمل بتوسيع قوتهم العاملة في محاولة لتمييز أنفسهم عن منافسيهم.
وبينما قال بعض النقاد إن الشركات ليس لديها ما يكفي من العمل لإبقاء موظفيها الجدد مشغولين، الأمر الذي دفع شركتي جوجل وميتا إلى تسريح آلاف الموظفين في وقت سابق من هذا العام، فإن توماس سيبل، الرئيس التنفيذي الملياردير الذي يدير شركة الذكاء الاصطناعي C3-ai، قال للمجلة. فوربس، فيما يتعلق بالموظفين الجدد في الشركتين: “لم يفعلوا أي شيء حقًا أثناء العمل من المنزل”.
سواء كان “العمل المزيف” يأتي من الإفراط في التوظيف أو نتيجة لسوء الإدارة، فإن جدول عمل ديفون يوضح كيف تغيرت المواقف حول العمل سعياً لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، خاصة بين عمال الجيل Z.
تنعكس هذه المواقف المتغيرة في اتجاهات مكان العمل المضطربة مثل الاستقالة بهدوء، حيث يقوم العمال بما هو متوقع منهم – وأحيانًا أقل – للحفاظ على وظائفهم، أو الحد الأدنى من أيام الاثنين، حيث يقوم الموظفون بأقل قدر ممكن من العمل يوم الاثنين لتجنب الإرهاق في العمل.
