وتصاعدت أزمة أمازون العالمية مع موظفيها بعد انتهاء جائحة كوفيد، بعد أن طلبت منهم العودة إلى مكاتبهم ثلاثة أيام في الأسبوع على الأقل وإنهاء العمل عن بعد، حيث صدر القرار في فبراير الماضي، وعملت الشركة على تطبيق القرار حكمت في شهر مايو الماضي على أمل تعزيز أعمالها، ومع أنباء عن عدم رضا الموظفين عن التغيير المفاجئ، نظم ما يقرب من 2000 موظف احتجاجا للعودة إلى وظائفهم.
وقبل يومين، تلقى هؤلاء الموظفون بريدًا من الشركة يفيد بأنهم لم يحققوا توقعات الشركة بالانضمام إلى زملائهم في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، على الرغم من أن المبنى المخصص لهم كان جاهزًا.
وكشف تقرير صادر عن CNBC أن الشركة ذهبت إلى أبعد من ذلك وطلبت أيضًا من بعض الموظفين الانتقال إلى “المحاور المركزية” ليكونوا مع فرقهم. ومع ذلك، اختار العديد من الموظفين عدم الامتثال للتفويض الجديد وهدد بعضهم بالاستقالة.
لماذا يستقيل موظفو أمازون؟
تفيد تقارير CNBC أن العديد من الموظفين تحدثوا إلى المنشور حول التفويض الجديد وبعضهم على استعداد لترك وظائفهم بدلاً من الامتثال للتفويض الجديد.
كشف موظف مقيم في تكساس أن فريقه حصل على تطمينات بأنه لن يتغير شيء بالنسبة لهم بعد أن أصدرت الشركة تصريحًا بالعودة إلى المكتب، حيث تم تكليفه بموقع بعيد.
ومع ذلك، في شهر يوليو، طُلب من فريقه اختيار العمل إما في سياتل، أو نيويورك، أو أوستن، أو تكساس، أو أرلينغتون، أو فيرجينيا.
ونتيجة لذلك ترك الموظف وظيفته بعد حصوله على وظيفة أخرى في الشركة، والسبب وراء ذلك هو قلق الموظف بشأن الأمن الوظيفي، وتكلفة المعيشة في مدينة أخرى، وعدم وجود ضمان لزيادة الراتب .
وأضاف التقرير أن أمازون تطلب من العاملين عن بعد الانتقال إلى موقع مركزي بحلول النصف الأول من عام 2024.
ونقلت سي إن بي سي عن المتحدث باسم أمازون روب مونوز قوله إن تفويض النقل “يؤثر على نسبة صغيرة من القوى العاملة في الشركة”. وأضاف أن مواقع المراكز (التي يطلب من الموظفين الانتقال إليها) تختلف من فريق إلى آخر، وسيقرر كل فريق المواقع التي ستكون مراكزه.
كما توفر الشركة أيضًا، وفقًا للمتحدث الرسمي، مزايا النقل للموظفين الذين يُطلب منهم الانتقال. “إنه ليس نهجًا واحدًا يناسب الجميع، لذلك قررنا أن أفضل ما يمكننا فعله هو التواصل مباشرة مع الفرق والأفراد المتأثرين لضمان حصولهم على معلومات دقيقة ذات صلة بهم.” شعر الفرد أنه كما لو لم يكن لديه المعلومات التي يحتاجها، فإننا نشجعه على التحدث مع شريكه التجاري في مجال الموارد البشرية أو مديره.”
