واجهت Apple تحديات في إعادة الموظفين إلى مكاتبهم بعد إغلاق جائحة COVID-19 ، حيث نفذت خطة مختلطة العام الماضي جعلت من الإلزامي لجميع الموظفين العمل في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع ، والآن يبدو أن الشركة تأخذ نهج أكثر صرامة في تطبيق سياستها على العودة إلى المكتب. .
وفقًا لـ Zoe Schiffer من مجلة Platformer ، تتعقب Apple حضور موظفيها من خلال سجلات الشارات. يجب على الموظفين التمرير السريع للدخول إلى مقر الشركة ، والذين يفشلون في الحضور إلى المكتب ثلاث مرات على الأقل في الأسبوع سيواجهون إجراءات تأديبية.
سياسة الحضور في Apple
لم تكن تقارير الحضور المكثف مفاجأة. في يونيو من العام الماضي ، طلب تيم كوك من العمال العودة إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع ، والذي تم تعديله لاحقًا إلى يومين والسماح للفرق باتخاذ القرار في اليوم الثالث. ومع ذلك ، قاوم طاقمه. وقالت شركة آبل إن قرار الشركة استئناف العمل في المكتب ، قائلة إنها أظهرت “عملاً استثنائياً” خلال أكثر من عامين من ترتيبات العمل المرنة.
وأشار شافر إلى أن السياسة لا يتم اتباعها إلا في بعض الإدارات وليست بالضرورة سياسة على مستوى الشركة.
خفض التكاليف في Apple
في رسالته الإخبارية الأخيرة ، Power On ، قال مارك جورمان من بلومبرج إن شركة أبل نفذت العديد من إجراءات خفض التكاليف ، بما في ذلك فرض سياسات حضور أكثر صرامة في المكاتب ، ويقال إن مديري Apple أصبحوا أكثر يقظة بشأن مراقبة حضور الموظفين ومراقبتهم عن كثب. ما إذا كان الناس يعملون بجد. يلتزم الموظفون بجداول عملهم. وأضاف أن هذه السياسة الجديدة قد أزعجت بعض الموظفين الذين يخشون أن تؤدي إلى إنهاء خدمتهم إذا فشلوا في تلبية متطلبات الحضور.
تراقب Apple أيضًا عن كثب الحضور وساعات عمل موظفي المتجر. بالإضافة إلى ذلك ، تخلت الشركة عن سياسة “الوقت المرضي الخاص” لأولئك الذين يحتاجون إلى إجازة لأسباب تتعلق بـ COVID ، بدلاً من مطالبة الموظفين باستخدام أوقات المرض العادية.
