كانت إحدى الأساطير الأكثر شيوعًا هذا العام هي أن الشباب لا يريدون العمل لأنهم كانوا يحصلون على مساعدة حكومية جيدة ، أو لأن الناس لديهم الكثير من المال ، ولكن مع مرور الوقت تحولت هذه القيل والقال إلى سراب أو مجرد كذبة.
بدلاً من ذلك ، يلعب التقاعد المبكر دورًا كبيرًا في تطور سوق العمل الأمريكي.
ترك المواطنون القوى العاملة لأسباب لا تعد ولا تحصى في العامين الماضيين ، بما في ذلك تسريح العمال ، وانعدام الأمن الصحي ، واحتياجات رعاية الأطفال ، وعدد من القضايا الشخصية التي نشأت عن الاضطراب الناجم عن الوباء. ولكن من بين أولئك الذين غادروا ولا يستطيعون أو لن يعودوا ، فإن الغالبية العظمى هم من كبار السن من الأمريكيين الذين تقاعدوا مبكرًا.
قبل أيام ، قالت نيلا ريتشاردسون ، كبيرة الاقتصاديين في EDP ، إن سوق الأسهم القوية جنبًا إلى جنب مع ارتفاع أسعار المساكن “أعطت بعض الخيارات للأشخاص ذوي الدخل المرتفع … لقد رأينا بالفعل جزءًا كبيرًا من القوى العاملة يتقاعدون وهم في وضع أفضل “. فى الحال”.
في تقييم تعافي الوظائف ، لاحظ الاقتصاديون أنه في حين انخفض معدل البطالة ، لم يتحسن معدل المشاركة في القوى العاملة بنفس الوتيرة. لكن جاريد بيرنشتاين ، عضو مجلس المستشارين الاقتصاديين للرئيس جو بايدن ، قال إنه بمجرد استبعاد العمال “غير الأساسيين” – أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا – ظهرت صورة أوضح عن كيفية تعافي سوق العمل.
وعلى مدار الشهر الماضي ، كان هناك 3.6 مليون أمريكي تركوا القوى العاملة وقالوا إنهم لا يريدون وظيفة مقارنة بشهر نوفمبر 2019 ، وفقًا لما ذكره آرون سوجورنر ، اقتصادي العمل والأستاذ في كلية كارلسون للإدارة بجامعة مينيسوتا. وقال إن الأمريكيين الأكبر سنًا ، الذين يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكبر ، يمثلون 90 في المائة من هذه الزيادة. وأضاف: “أعتقد أن العديد من الروايات تتخيل أن عاملين من سن الرشد في عداد المفقودين ، لكن هذا يتناقض تمامًا مع الواقع”.
لقد أصبح النقص في اليد العاملة ، الذي كثيرا ما يؤسف له ، اختزالا للواقع المعقد للقوى العاملة في عصر الوباء. يتخلى الأمريكيون عن وظائفهم بأرقام قياسية – أكثر من 4 ملايين كل شهر منذ يوليو – لكن الكثير من هذه الاستقالة تحدث بين الشباب الذين يغادرون لتولي وظائف أخرى أو وظائف ذات أجر أفضل. إنهم لا يتركون القوة العاملة بالكامل.
يقول سوجورنر: “جزء من ذلك هو الافتقار إلى جودة الوظائف”. “إنه أمر محير بعض الشيء. لماذا لا يرفع أرباب العمل الأجور ويحسنون ظروف العمل بالسرعة الكافية لإعادة الناس … يقولون إنهم يريدون توظيف أشخاص – هناك 11 مليون وظيفة – لكنهم لا يخلقون وظائف حقيقية.”
من المؤكد أن بعض الشركات كانت ترفع الأجور لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. تقدم بعض الشركات أيضًا مكافآت توقيع للحصول على العمال في الباب. لكن الاقتصاديين ليسوا متأكدين مما إذا كانت هذه الحوافز موجودة لتبقى وستعمل على تحسين ظروف العمال على المدى الطويل.
وفقًا لبيانات Goldman Sachs ، فإن ما يقرب من 70 في المائة من 5 ملايين شخص تركوا القوى العاملة خلال الوباء تزيد أعمارهم عن 55 عامًا. وكتب الباحثون أن حالات التقاعد تميل إلى أن تكون “أكثر اتساقا” من خروج القوى العاملة الأخرى. ومع ذلك ، فإنهم يتوقعون تحسنًا في حالة الفيروس وأن زيادة التطعيم ستسمح للعمال الأكبر سنًا بالعودة إلى القوى العاملة.
المصدر: جريدة الانباء الكويتية
