زياد العمر: جعل القادة ركيزة أساسية لنموذج نمو أكثر استدامة للمستقبل
احتفل بيت التمويل الكويتي (بيتك) بتخرج مجموعة من موظفيه من برنامج هارفارد لتنمية القيادات التنفيذية بعنوان “الريادة في عالم التحول” ضمن مبادرة “كفاءة” التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع البنوك الكويتية وتحت إشراف معهد الدراسات المصرفية ، خلال حفل تكريم يقام في المقر الرئيسي بمنزلك.
وشمل البرنامج التدريبي المكثف ، الذي استمر لمدة أسبوعين ، بالتعاون مع كلية هارفارد للأعمال وبتوفير خبراء في التمويل وإدارة الابتكار وتطوير المنتجات ، 12 موظفًا على مستوى القيادة الوسطى والتنفيذية.
تضمن البرنامج محورين رئيسيين: استراتيجية الأسواق المالية ، والقيادة. خلال البرنامج التدريبي ، تم تزويد المشاركين بالمفاهيم والأدوات اللازمة للقيادة الناجحة في عالم سريع التغير ، بما في ذلك التقنيات المتقدمة ، وفهم أهمية المنافسة والتعامل مع شركات التكنولوجيا المالية ، ضمن مجموعة متكاملة من التجارب العملية والمحاكاة. الخبرات التحليلية للمشاركين ، إلى جانب الاختبارات التي توضح أهمية القيادة والإدارة في صياغة وتنفيذ استراتيجية لمواجهة التحديات.
أما المحور الثاني المتعلق بالقيادة فقد ركز على أهمية الريادة الإستراتيجية في التحول الرقمي في القطاع المالي ، والنهج الذي يؤثر على الأداء والابتكار وثقافة المنظمة ويساهم في توليد الأفكار المبتكرة.
وهنأ رئيس الموارد البشرية بالمجموعة زياد عبد الله العمر الموظفين على نجاحهم في اجتياز البرنامج ، مؤكداً أهمية انعكاسه على أدائهم وصقل مهاراتهم في مجالات عملهم بما يعزز الإنتاجية ويسهل الإجراءات. ، ويساهم في تصميم الخدمات والمنتجات وتطوير آليات العمل بما يتناسب مع التغيير الدائم للصناعة المصرفية في ظل النمو السريع للتكنولوجيا.
وأضاف العمر أن “ بيتك ” يمضي قدماً في مبادرات الابتكار والتحول الرقمي ، الأمر الذي يتطلب نخب وكفاءات ومواهب قادرة على مواصلة الابتكار والإبداع ، مع الحرص على الاستفادة من التطبيقات والأدوات التكنولوجية مثل الذكاء الاصطناعي والبلوكشين وغيرها من أجل نقل البنك إلى مستويات جديدة تعزز مكانته الريادية محليًا وعالميًا. .
وأوضح العمر أن “ بيتك ” لا يألو جهداً في الاستثمار في تنمية المواهب ، إيمانا منه بأهمية ذلك في تعزيز تجربة العميل من خلال تنفيذ مبادرات تساهم في تلبية تطلعات جميع العملاء ضمن معايير عالية في الجودة والسلامة ، مبينا أن إثراء المعرفة من الموظفين واتباع نهج صنع القادة هو ركيزة محورية. في وضع أسس متينة لنموذج نمو أكثر استدامة في المستقبل.
وأشار إلى أن “ بيتك ” يستثمر بموارده البشرية لأنهم أهم الأصول في معادلة النجاح وهم الحاضر والمستقبل ، مبيناً أن التعليم والتدريب المستمر من أهم العناصر التي تساهم في الحفاظ على بيت التمويل الكويتي. قيادة.
وشدد على أهمية قيام كل مدير اجتاز البرنامج التدريبي بنقل الخبرات المكتسبة والمكاسب العلمية إلى فريق عمله ، مشيراً إلى أهمية ذلك في تحسين بيئة العمل من خلال نقل المعرفة لصالح العمل.
حرص بيت التمويل الكويتي على المشاركة في “برنامج تطوير القيادات التنفيذية بجامعة هارفارد” منذ عام 2011 ، حيث بلغ إجمالي عدد المبتعثين أكثر من 86 موظفًا ، وهو أكبر رقم في القطاع المصرفي ، مما يؤكد ريادة البنك في الاستثمار في موظفيه.
المصدر: جريدة الانباء الكويتية
