جاسم بودي: تهيئة بيئة عمل تدعم تمكين المرأة … وتحقق المزيد من النجاح للبنك 30٪
في إطار مساعيه لترسيخ مكانته كمؤسسة رائدة في الكويت ، أعلن بنك الخليج عن قراره بإلغاء جميع حالات التمييز بين موظفيه ، نساءً ورجالاً ، وتحقيق المساواة الكاملة بينهم فيما يتعلق بمزايا العمل. أول بنك في الكويت ينفذ هذا القرار ، تنفيذاً لمبادئ الأمم المتحدة المتعلقة بتمكين المرأة ، وتفعيلاً لاستراتيجية البنك لعام 2025 ، وهي إحدى ركائزه ، والتي ترتكز على تحقيق الاستدامة المجتمعية داخل البنك وخارجه.
وقال رئيس مجلس إدارة البنك جاسم مصطفى بودي: بهذا القرار ، يكون بنك الخليج قد أوفى بتعهده بتمكين المرأة المنصوص عليه في مبادئ الأمم المتحدة ، والتي كان البنك من أوائل الموقعين عليها في الكويت عام 2019.
وأشار إلى أن البنك أخذ هذا التعهد كأولوية ضمن إستراتيجيته للأعمال ، وفقا للمبدأ الخامس من مبادئ الأمم المتحدة ، والذي يهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين ، ودعم وتمكين المرأة في مكان العمل والمجتمع ، والذي تم مؤخرا. يتجسد في إطلاقنا لتقرير الاستدامة الأول لعام 2020.
وأضاف: “كوادرنا فخورة ونؤمن إيمانا راسخا بأن إنشاء بيئة عمل عادلة يتم فيها دعم المرأة وتمكينها سيحقق المزيد من النجاح للبنك ويجعل ثقافة العمل أكثر صحة للجميع ، وبالتالي تعزيز مكانته كوجهة مفضلة للعمل في القطاع المالي الكويتي “.
سياسات جادة
من جانبها قالت مديرة إدارة الموارد البشرية سلمى الحجاج: “نهنئ موظفات البنك على حصولهن على نفس المزايا التي حصلن عليها نظرائهن من الرجال ، لأنفسهن وأسرهن ، معربة عن شكرها لمجلس إدارة البنك الذي لا يفكر في ذلك. لا تتردد في دعم جميع الاتجاهات ، مما يجعل مكان العمل أكثر كمالا وراحة وأكثر إنصافا. “
ولفتت إلى أن تمكين المرأة وتحقيق المساواة في مكان العمل يتطلب سياسات جادة وواضحة تحولت من الطموح والأمل إلى واقع ملموس في بنك الخليج ، مشيرة إلى أن التكلفة المالية للقرار لم تقف في طريق المجلس. رغبة أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية في تحقيق المساواة بين الموظفين من الجنسين. في المزايا الوظيفية.
وأكدت حرص البنك على تمكين المرأة سواء من خلال التوظيف أو في دعم مساراتها المهنية في سعيها للوصول إلى المناصب القيادية ، حيث تجاوزت نسبة النساء 40٪ من إجمالي موظفي البنك ، فيما تجاوزت حصتهن في المناصب القيادية 30٪.
توظيف النساء
وأوضحت أن قرار المساواة بين الرجل والمرأة في المزايا الوظيفية يتجاوز بكثير الزيادات المالية ، حيث يزيد من طلب المرأة على العمل في البنك ، مما يساهم في زيادة قاعدة الكوادر الوطنية النسائية في القطاع المصرفي والاقتصاد الوطني في الدولة. جنرال لواء.
وأشارت إلى أن تمكين المرأة في مكان العمل يزيد أيضًا من قاعدة المواهب والخبرات داخل البنك إلى جانب زملائهم الذكور مما يوسع دائرة الأفكار والابتكارات في مختلف الأنشطة ، ويخلق منافسة إيجابية للوصول إلى المناصب القيادية ، والتي بدورها يدعم قدرة البنك على اتخاذ القرارات التي تساهم في تحقيق الخطط الإستراتيجية وتحقيق الأهداف المرجوة.
واختتم الحجاج بقوله: “موظفونا هم أساس نجاحنا في بنك الخليج ، ولهذا السبب نعمل باستمرار على تعزيز الثقافة التي نتمتع بها في مكان العمل ، والتي تقوم على العدل والمساواة ، وإشراك الموظفين. وتمكينهم من التفوق والتقدم في حياتهم المهنية ، للحفاظ على مكانة البنك كصاحب عمل مفضل. للموظفين والباحثين عن عمل.
البنك الرائد
تتمثل رؤية “الخليج” في أن يكون بنكًا رائدًا في الكويت ، من خلال مشاركة موظفيه في العمل في بيئة شاملة ومتنوعة لتقديم خدمة عملاء ممتازة ، مع الحرص على خدمة المجتمع بطريقة مستدامة. بفضل الشبكة الواسعة من الفروع والخدمات الرقمية المبتكرة التي يتمتع بها البنك ، فإنه يمنح عملائه الحق في اختيار كيفية ومكان إكمال معاملاتهم المصرفية ، مع ضمان تجربة مصرفية بسيطة وسلسة.
يلتزم بنك الخليج بدعم الاستدامة على المستويات المجتمعية والاقتصادية والبيئية ، في مبادرات مختارة ومحددة استراتيجيًا ، لصالحه بشكل خاص والدولة بشكل عام.
المصدر: جريدة الانباء الكويتية
