وتتراوح الزيادة السنوية بين 2.5٪ و 10٪ كحد أقصى … وتقييم خاص لقادة الفرق والمديرين
احمد المغربي
علمت “الأنباء” من مصادر نفطية مسؤولة أن مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها أنهت تنفيذ الزيادة السنوية للعاملين في قطاع النفط ، ومن المقرر صرفها مع رواتب شهر أبريل المقبل.
وأوضحت المصادر أن التقييم السنوي للموظفين دون الدرجة 17 بلغ 15٪ من إجمالي المشتغلين (ممتاز) و 65٪ من الإجمالي لدرجة (جيد جدا) و 20٪ من درجة العاملين (جيد) وما دون.
وكشفت المصادر ، بناءً على التقييم السنوي ، أنه تم منح الزيادة السنوية للموظفين والتي تراوحت بين 2.5٪ كحد أدنى و 10٪ كحد أقصى.
أما بالنسبة لتقييم قادة الفرق والمديرين خارج النسب المذكورة أعلاه للعاملين فقد وزع التقييم بنسبة 70٪ من الإجمالي بتقييم (ممتاز) و 30٪ من الإجمالي لتقييم (جيد جدا).
وقالت إن القطاع النفطي يطبق للسنة الأولى نظام أداء سنوي موحد ويوحده على مستوى المؤسسة والشركات التابعة لها ، مع توزيع نسب الموظفين على مستويات الأداء الجديدة ، مشيرة إلى تطبيق النظام. في شركة الصناعات البترولية الكويتية (كيبيك) وتم تعميمها على باقي الشركات.
يهدف نظام تقييم الأداء (الزيادة السنوية) للعاملين في القطاع النفطي إلى تقييم أداء الموظف كماً ونوعاً وتحقيقه لأهدافه والنتائج المتوقعة في الوقت المحدد وفي إطار نظم العمل وأخلاقياته وقيمه خلال فترة العمل. السنة المالية.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنفيذ عملية الموافقة على تقييم الأداء للموظفين من الدرجة 17 وما دونها من قبل المدير المباشر وقائد الفريق وموافقة مدير القسم. أما بالنسبة لتقييم قادة الفريق ، من قبل مدير الدائرة وموافقة نائب الرئيس التنفيذي ونائب العضو المنتدب المختص ، وتقييم أداء المديرين يتم من قبل نائب الرئيس التنفيذي ، ونائب العضو المنتدب المباشر. وبعد ذلك يتم عرض الرئيس التنفيذي على لجنة القيادة في المؤسسة.
الزيادة السنوية لعمال النفط هي مقدار زيادة أجر العامل الأساسية التي تمنحها الشركة في بداية كل سنة مالية بناءً على مستوى أداء العامل مع بقائه في نفس الوظيفة والدرجة التي يشغلها وضمن حدود الأجور الأساسية.
المصدر: جريدة الانباء الكويتية
