كشفت بيانات هيئة السوق المالية السعودية ، أن نسبة توظيف الإناث في شركات التكنولوجيا المالية التابعة للسوق تضاعفت بعد زيادة عدد العمالة ، وارتفعت نسبة توظيف الذكور بنسبة 91.4٪ ، بينما ارتفعت نسبة السعودة في وظائف القطاع. ارتفع من 73٪ إلى 77٪.
وأوضحت الهيئة أن عدد العاملين في السوق المالية ارتفع بنسبة 12٪ خلال العام الماضي بعد أن ارتفع عدد القوى العاملة في مؤسسات السوق المالية المختلفة من 5049 إلى 5650 موظفًا ، وحققت مؤسسات البنية التحتية في السوق أعلى توطين. وبلغت النسبة 91٪ بالرغم من قلة عدد العاملين فيها والبالغ عددهم 179 عاملاً.
ترفع وكالة فيتش للتصنيف الائتماني تصنيف المملكة العربية السعودية إلى A + مع نظرة مستقبلية مستقرة
أظهرت بيانات السوق المالية الأخيرة نموًا في التوظيف في جميع مؤسسات السوق المالية تراوح بين 9.1٪ و 100٪ خلال العام الماضي. وكان أعلى نمو في عمالة الإناث ، حيث أنهن ما زلن يشكلن أقل نسبة مئوية من الموظفين.
وشهدت مؤسسات السوق المالية ، التي لديها أكبر عدد من العاملين في القطاع المالي ، نموًا سنويًا في توظيف الذكور بنسبة 9.1٪ ، بعد أن زادت أعدادهم من 3785 عام 2021 إلى 4131 عام 2022 ، فيما ارتفع معدل توظيف الإناث بنسبة 13.5٪. بعد أن زادت أعدادهم من 988 إلى 1121. واستقر معدل التسوية عند 77٪.
سجلت الشركات المرخص لها بمزاولة التصنيف الائتماني نمواً في توظيف الذكور بنسبة 15.2٪ ، بعد أن زادت أعدادهم من 46 إلى 53 ، في حين زاد عدد توظيف الإناث بنسبة 22.2٪ ، بعد أن زادت أعدادهم من 9 موظفين إلى 11 عاملة ، و كما ارتفعت نسبة التوطين في الوظائف. من 26٪ إلى 44٪.
وأظهرت البيانات ارتفاع معدل توظيف الذكور في مؤسسات البنية التحتية للسوق بنسبة 20.5٪ ، من 117 إلى 141 ، فيما ارتفع معدل توظيف الإناث من 24 إلى 38 ، بمعدل نمو 58.3٪. 90٪ إلى 91٪.
