كشفت صحيفة أم القرى الرسمية ، تفاصيل قواعد إقرار الأحكام المنظمة لشئون العاملين في الهيئات العامة وتعويضاتهم ، والتي أقرها مجلس الوزراء السعودي مؤخراً.
وأوضحت الصحيفة في عددها الصادر أمس الجمعة ، أن جميع الجهات العامة المشمولة بالقواعد ولديها لوائح إدارية وجداول رواتب وأحكام تنظم البدلات والمكافآت والمزايا المالية ، خاصة للعاملين فيها الخاضعين لقانون العمل والدولة. نظام التأمينات الاجتماعية المعمول به ، لاتباع العديد من الإجراءات المتعلقة بتطبيق هذه القواعد.
وأشارت الصحيفة إلى ضرورة تزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بجداول الرواتب الوظيفية لموظفيها ، لمراجعتها بما يتوافق مع سقوف الأجور المعتمدة وفق قواعد هذا القرار ، فيما تنسق الوزارة ما هو ضروري معها. فريق العمل الإشرافي المنصوص عليه في اللائحة ، ويبلغ الوكالة بنتائج المراجعة والتعديلات اللازمة. على الدرج لاستكمال التعديلات اللازمة.
وشددت الصحيفة على ضرورة مراجعة لوائحها الإدارية بما في ذلك البدلات والمكافآت والمزايا لموظفيها ، وأية مستندات تتضمن مزايا مالية أخرى لهم ، واقتراح تعديلها وفق نموذج التنظيم الإداري الموحد وقائمة البدلات والمكافآت والمزايا المالية المنصوص عليها في القواعد ، وتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بما يتم في هذا الصدد للتحقق من توافقها مع النموذج والقائمة المشار إليهما.
كما يجب على الوزارة تنسيق ما هو ضروري مع فريق العمل الإشرافي المنصوص عليه في اللائحة ، وإبلاغ الجهاز بنتائج المراجعة ، لاستكمال ما يلزم بشأن تعديل اللوائح الإدارية ، على أن تكون جميع أحكام هذا البند على النحو الواجب. تم تنفيذه خلال فترة لا تتجاوز 12 شهرًا.
ألزم القرار جميع الهيئات العامة المشمولة بالقواعد بعدم الموافقة على أي تعديل في لوائحها الإدارية ، وسلالم رواتب عمالها ، والعلاوات ، والمكافآت ، والمزايا المالية ، وأي مستندات تتضمن مزايا مالية أخرى لهم ، بالزيادة ، حتى إتمام أعمال المراجعة وتعديلها وفقاً للأحكام الواردة في النظام.
وتابع القرار: “على جميع الجهات العامة بعد استكمال محتويات الفقرة الثانية ، حصر حالات العاملين بأجورهم ومزاياهم المالية التي تتجاوز الحدود القصوى ، وإدراج البدلات والمكافآت والمزايا المالية التي ستتم الموافقة عليها في وفقا للقواعد وتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بنتيجة الجرد وفق الآليات التي تضعها الوزارة لهذا الغرض “. ، لإحالته إلى مجموعة العمل الإشرافية المنصوص عليها في القواعد “.
تضمنت الأحكام أن يقوم الفريق بدراسة الحالات واقتراح الحلول المناسبة بشكل لا يخل بالنصوص القانونية ذات الصلة والأحكام الواردة في العقود المبرمة مع العمال ، ولا يؤثر على أجر العامل الإجمالي (الأجر الأساسي مضافًا إليه المواصلات). ومخصصات السكن) بالنقص خلال سريان عقد العمل مع الجهاز.
