أطلق وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أحمد بن سليمان الراجحي ، برنامج “توطين” لتعزيز فاعلية الجهات الحكومية في زيادة معدلات التوظيف.
يساهم البرنامج في استقطاب الكوادر الوطنية المطلوبة في المهن النوعية والفنية والفنية ، من خلال 3 محاور رئيسية للبرنامج: الحوكمة ، وتحديد الأهداف ، ونقل المعرفة.
وأشار الراجحي إلى أنه سيواصل العمل مع كافة الجهات الرقابية في برنامج “إعادة التوطين” الذي يتكون من 6 وزارات (التجارة ، السياحة ، النقل واللوجستيات ، الصحة ، الشؤون البلدية والريفية والإسكان ، الصناعة والثروة المعدنية. ).
وأوضح أنه تم اختيار الجهات الرقابية بناء على استعدادها العالي لإدارة ملف التوطين والإشراف على ما يقرب من 70٪ من العاملين في أنشطة القطاع الخاص.
وشدد الراجحي على بدء نقل مهام التوطين إلى الجهات الرقابية ، من خلال برنامج إدارة ملف التوطين ، وتشكيل لجان في كافة الجهات الرقابية المشاركة ، مبيناً أن الوزارة تعمل على عدد من البرامج والمبادرات لدعم وتمكين الهيئة. الجهات الرقابية وتطوير رأس المال البشري بما في ذلك مبادرة الاستبصار. العرض والطلب ، مؤشر خلق فرص العمل ، مبادرة تسريع المهارات وقسائم التدريب.
قال نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقطاع العمل ، عبد الله بن ناصر أبو ثنين ، إن برنامج السعودة منذ نسخته الأولى تضمن إصدار 39 قرارا لتوطين عدد من الأنشطة والمهن وقرارات التسوية الإقليمية. اضافة الى الاحصاءات التي تفيد بأن عدد العمالة السعودية بلغ أكثر من 2.2 مليون في القطاع. القطاع الخاص كشخصية تاريخية في سوق العمل السعودي ، ومساهمة برنامج التوطين في خلق العديد من فرص العمل للرجال والنساء السعوديين في القطاع الخاص ، في مهن محددة ومتخصصة ، وقطاعات مختلفة ، مما ساهم في ارتفاع نسبة مشاركة القوى العاملة السعودية إلى 52٪.
