ضمن استراتيجيته للنهوض بموظفيه مهنياً وبالتعاون مع أرقى الجامعات والمؤسسات العالمية ، احتفل بنك الكويت الوطني بتخريج دفعة جديدة من المتدربين من برنامج “شهادات الائتمان متوسط المستوى من موديز” والذي تم تنظيمه. من قبل البنك بالتعاون مع وكالة التصنيف الائتماني الدولية Moody’s للعام الخامس على التوالي.
حضر الحفل صلاح الفليج الرئيس التنفيذي لبنك الكويت الوطني – الكويت ونائب الرئيس التنفيذي لبنك الكويت الوطني – الكويت سليمان المرزوق وعماد أحمد العبلاني مدير عام الموارد البشرية لبنك الكويت الوطني. المجموعة ، المدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية الشخصية محمد العثمان ، والمدير العام لمجموعة إدارة المخاطر باركسون. تشونغ ، المدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية للشركات الأجنبية ، وتمويل النفط والتجارة ، براديب هاندا ، والمدير العام لمجموعة الخدمات المصرفية للشركات المحلية أحمد بورسلي وقادة آخرون في البنك.
اشتمل البرنامج ، الذي استمر لمدة 4 أشهر وعقد افتراضيًا وعبر منصة Moody’s الإلكترونية ، على العديد من المحاور ، منها: تحليل الائتمان ، وهيكلة الائتمان والتوثيق ، بالإضافة إلى التميز في العلاقات ومهارات التفاوض ، فضلاً عن التخطيط الفعال والتنفيذ. مهارات.
شارك في البرنامج حوالي 45 متدرب ومتدربة عبر مجموعتين من إدارات مختلفة بالبنك ، ضمت مجموعة الخدمات المصرفية الشخصية ، ومجموعة إدارة المخاطر ، والمجموعة المصرفية الخاصة ، بالإضافة إلى مجموعة الخدمات المصرفية للشركات ، ومجموعة الفروع الأجنبية. وكذلك مجموعة الخدمات المصرفية للشركات الأجنبية والتمويل النفطي والتجاري.
وتعليقًا على تخريج الدفعة الجديدة ، قال مدير عام الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني عماد العبلاني: إن برنامج شهادات الائتمان موديز هو تجسيد لإيمان البنك بأن النمو لن يتحقق بدون التطور. من مهارات كوادرها البشرية ، لذلك نشجع موظفينا على الارتقاء بقدراتهم والمساهمة في تطويرهم المهني من خلال تقديم برامج التدريب والتطوير بالتعاون مع أرقى المؤسسات التعليمية حول العالم.
وأضاف أن بنك الكويت الوطني يستثمر بكثافة في موظفيه الذين يعتبرهم ثروته الحقيقية ، حيث يقدم أفضل البرامج التدريبية وورش العمل التي تنمي مهاراتهم في القيادة وتنفيذ الاستراتيجيات وإدارة التغيير والابتكار لمواكبة التطورات المتلاحقة في الدولة. الصناعة المصرفية.
وأكد أنه بفضل التنوع وتكافؤ الفرص ، يعد البنك الأهلي أكثر مؤسسات القطاع الخاص جاذبية للمواهب من ذوي الخبرة والكفاءة ، الأمر الذي ينعكس في جودة المنتجات والخدمات التي يقدمها البنك لعملائه.
وأوضح قائلاً: “كجزء من استراتيجيتنا الشاملة لتحسين تجربة تعلم الموظف ، تحرص إدارة التدريب والتطوير في مجموعة الموارد البشرية على الاستفادة من التكنولوجيا لجعل التعلم الإلكتروني أكثر جاذبية وفعالية لجميع موظفي البنك.
وتابع العبلاني: نحن نعيش في بيئة تتغير باستمرار ومليئة بالتحديات ، مما يجبر موظفينا على أن يكونوا أكثر مرونة ولديهم القدرة على التطور باستمرار ، لذلك قمنا بتغيير في المفهوم التقليدي للتدريب لفترة طويلة ، وأصبح شعارنا “التعلم المستمر” بهدف تعزيز مهارات موظفينا طوال مسيرتهم المهنية. .
المصدر: جريدة الانباء الكويتية
