قامت T-Mobile بتسريح ما يقل قليلاً عن 7% من قوتها العاملة، مما أثر على حوالي 5000 وظيفة في الشركة. متأثر.
تواجه شركات النقل الأخرى، بما في ذلك AT&T وVerizon، عمليات تسريح للعمال، لكن T-Mobile وعدت على وجه التحديد بمواصلة إضافة وظائف بعد اندماجها مع Sprint في عام 2020، وعلى الرغم من هذا الالتزام، قامت الشركة بتسريح مئات العمال بعد فترة وجيزة. بينما وجد تقرير لعام 2021 من صحيفة وول ستريت جورنال أن T-Mobile وظفت 5000 شخص أقل في نهاية عام 2020 عما كانت عليه قبل اندماجها مع Sprint.
“ما يتطلبه الأمر لجذب العملاء والاحتفاظ بهم أصبح الآن أكثر تكلفة من الناحية المادية مما كان عليه قبل بضعة أرباع فقط”، كتب الرئيس التنفيذي مايك سيفرت في مذكرة للموظفين، مضيفًا أن استراتيجياتها الحالية ليست كافية “لتحقيق توقعات العملاء المتغيرة في المستقبل”. تسريح العمال يقول سيفرت إن الشركة ستحتاج إلى العمل على “إعادة ترتيب أولويات” عملها و”تحسين كل دولار” أثناء تعاملها مع ارتفاع التكاليف.
يشير Seifert إلى أن T-Mobile لا تتوقع أي عمليات تسريح إضافية للعمال على مستوى الشركة في “المستقبل المنظور”، وستكمل شركة النقل إخطارات تسريح العمال بحلول نهاية سبتمبر وستقدم أيضًا مكافآت نهاية الخدمة للموظفين المتأثرين على أساس مدة الخدمة، إلى جانب 60 يومًا الحد الأدنى من الإجازة الانتقالية
هذا العام وحده، عانت T-Mobile بالفعل من اختراقين للبيانات (وهذا بالإضافة إلى العديد من حوادث الأمن السيبراني الأخرى التي حدثت خلال السنوات القليلة الماضية)، وتعمل T-Mobile أيضًا على تعزيز عروض 5G، بما في ذلك تقديم خدمة أسرع شبكة 5G قادرة على توفير سرعات تصل إلى 3.3 جيجابت في الثانية، إلى جانب إطلاق خطة Go5G جديدة بقيمة 100 دولار شهريًا والتي توفر ترقيات سنوية للهاتف.
