قال العضو الممارس في “Hydrick & Struggles” في دبي وعضو الممارسات الصناعية العالمية ، محمد الترك ، إن الاتجاهات في تعيينات أعضاء مجالس إدارة الشركات السعودية في عام 2022 كانت التركيز على أعضاء مجلس الإدارة المستقلين. حيث شهد العام الماضي تعيين 50 عضوًا جديدًا مقابل 53 عضوًا في العام السابق. 2021.
في مقابلة مع العربية ، أشار الترك إلى نمو الطلب من الشركات في السوق السعودي على أعضاء مجلس الإدارة الذين لديهم خبرة سابقة في عضوية مجالس الإدارة لإضافة قيمة إلى مجالس الإدارة.
وأوضح أن النقطة اللافتة في التقرير الصادر عن “Hydrik & Struggles” هي أن 48٪ من الأشخاص الذين تم تعيينهم كأعضاء مستقلين كانوا رؤساء تنفيذيين سابقين ، وأن الشركات تعطي أهمية للأشخاص الذين لديهم سجل نجاح كمديرين تنفيذيين ، إلى جانب تنوع الأعضاء وزيادة عدد الإناث في تعيينات العضوية. تتراوح نسبة مجالس إدارات الشركات من 8٪ إلى 10٪ ، وهو أمر جيد بالنظر إلى أن أكثر من 40٪ من السكان السعوديين من الإناث.
وأشار إلى انخفاض عدد السعوديين في مجالس إدارات الشركات من 90٪ إلى 84٪.
وأوضح أن شركة “Hydrick & Struggles” تجري دراسات السوق منذ أكثر من 70 عامًا ، ويعتقد أن ما يحدث في السوق السعودي حاليًا بشأن التعيينات في مجالس إدارات الشركات أمر مشجع وإيجابي للغاية ، خاصة مع نمو اقتصاد المملكة العربية السعودية.
وأضاف: “عندما يكون هناك تعدد في الأفكار والخلفيات والخبرات داخل مجالس الإدارة ، فإن ذلك يجعل الشركات تنمو وتتطور ليس فقط داخل المملكة ، بل على المستوى الإقليمي والعالمي أيضًا ، وهناك طموحات كبيرة للمملكة العربية السعودية للوصول إليها. مراتب متقدمة عالميًا في عدة مجالات سواء كانت قديمة أو جديدة ، ومن ثم استقطاب أصحاب الخبرات العالمية. أن تكون أعضاء في مجالس إدارة الشركات في المملكة العربية السعودية أمر مهم للغاية “.
ومن المتوقع أن تزداد وتيرة التنوع في تعيينات مجالس إدارات الشركات السعودية ، سواء بتنوع جنس الأعضاء ، ذكرا كان أم أنثى ، أو جنسياتهم ، أو خلفياتهم وخبراتهم. من الواضح أن السوق السعودي سيكون لديه هذا الاتجاه ، وسيكون هناك تنوع أكبر وسيخلق المزيد من الديناميكية في العمل.
