أعلن بنك وربة عن اجتياز مجموعة من موظفي مجموعة الموارد البشرية لبرنامج التأهيل الذي امتد لمدة ثلاثة أشهر ، تم خلالها عقد ثلاث ورش عمل ، بالإضافة إلى برامج التعليم الذاتي ، وكذلك اجتياز عدة اختبارات و إعداد التقارير الفنية المتخصصة التي يتم اعتمادها من قبل المختصين.
يأتي ذلك بالتعاون مع SHL ، إحدى الشركات الرائدة في هذا المجال والمعتمدة دوليًا من قبل الجمعية البريطانية لعلم النفس ، حيث يهدف بنك وربة إلى إطلاق مركز تقييم وتطوير المواهب ، وهو جزء من استراتيجية الموارد البشرية في بنك وربة التابع. مع معهد وربة للقيادة والتعليم.
وبهذه المناسبة ، قال سعادة عبد الله الرشيد ، رئيس مجموعة الموارد البشرية والخدمات العامة: “يأتي ذلك من خلال حرص بنك وربة على مواصلة الاستثمار في الكوادر الوطنية ، وتجسيدًا لالتزامه بدعم جهود توطين العاملين ، وتنفيذ استراتيجية متكاملة للتدريب وتنمية المواهب “.
وشدد الرشيد على أن اعتماد المعايير الدولية ينتج عنه تحديد عوامل اختيار الكفاءات ، على مختلف المستويات الإدارية ، وفق معايير محددة ، وتوظيف مهاراتهم وقدراتهم في المكان المناسب ، بما يعود بالنفع على الموظفين بشكل خاص ، أداء بنك وربة بشكل عام.
وأضافت أن هذه الجهود بُذلت من أجل تطوير آلية الاختيار ، بما يضمن ملاءمة المرشحين للوظائف الشاغرة وخطط التعاقب الوظيفي ، مما سيسهم في تحسين تجربة الموظف في بنك وربة ، وتعزيز الخبرات العملية والمهارات القيادية التي تفيد. تطوير أداء موظفي البنك من عدة جوانب من أهمها بيئة العمل.
ولفتت إلى أن بنك وربة يعتبر توظيف الشباب الكويتي وتنميتهم استراتيجية مستمرة تعززها فرص النمو والحصة السوقية التي يتمتع بها ، الأمر الذي يتطلب توفير الكوادر الوطنية التي تسهم في تحقيق النجاح المرجو وتطلعات البنك في هذا المجال. جميع المجالات.
المصدر: جريدة الانباء الكويتية
