رواتب ضخمة ومكافآت سخية وأسهم منحة … كل هذه أشياء طبيعية تحدث مع الرؤساء التنفيذيين ومديري الشركات في جميع الأوقات تقريبًا ، وعلى الرغم من أن هذا قد يكون مقبولًا في العادة ، إلا أنه يبدو مستهجنًا في أوقات المعاناة الاقتصادية ، كما تلجأ العديد من الشركات إلى وقت الأزمة للسياسات ، بما في ذلك خفض النفقات وتجميد التوظيف ، وحتى تقليص العمالة في وقت يتم فيه ضخ الأموال بسخاء على رؤسائها بغض النظر عن عناصر العدالة والإنصاف.
ولعل أحدث مثال على هذا الملياردير الشهير هو Elon Musk رئيس شركة “Tesla” الأمريكية ، إحدى أكبر مصنعي السيارات في العالم من حيث القيمة السوقية إلى جانب شركة “SpaceX” وشركات أخرى ، والذي أعلن عن نيته الاستغناء عن أحد. عشرة بالمائة من القوة العاملة في “تسلا”. هذا العام ، في الوقت الذي وصل فيه دخل ماسك في عام 2021 إلى 23.5 مليار دولار فقط ، أصبح الرئيس التنفيذي الأعلى أجراً من حيث الأجور اليومية ، وفقًا لـ “فورتشن”.
وبالتالي ، مع قيام الشركات بالحد من زيادات الأجور لموظفيها في مواجهة الركود العالمي الذي يلوح في الأفق ، فإن فجوات الأجور بين رؤساء الشركات والموظفين تتسع لدرجة أنها بدأت في إثارة معارضة المساهمين الذين يعتقدون أنه من الضروري وضع إنهاء فروق الأجور داخل الشركات ، لا سيما في أوقات الأزمات.
يزداد حتى في ظل الأزمة
في ظل أزمة وباء كورونا التي دفعت بالاقتصادات العالمية إلى تراجع سريع في ظل إجراءات الإغلاق العام ، وفي وقت عانت فيه معظم الشركات تقريبا من تراجع الأرباح ومشاكل في التوريدات وغيرها ، كشفت البيانات أن متوسط أجر كل من الرؤساء التنفيذيون في الشركات المدرجة في المؤشر الرئيسي للأسهم الأمريكية “S&L” بلغ B500 14.5 مليون دولار في عام 2021 ، بزيادة قدرها 17.1 في المائة عن عام 2020.
هذا ليس كل شيء ، فقد حصل بعض الرؤساء التنفيذيين على ما يقرب من 200 مليون دولار من الأجور في عام واحد ، حيث قدمت مجالس إدارة الشركات مكافآت أسهم سخية بشكل خاص لقادة الشركات الذين نجحوا في اجتياز أزمة الوباء.
من المؤكد أن القضية لم تثر بين عشية وضحاها. وفقًا للخبراء ، زادت الفروق في الأجور بنسبة 500 في المائة على مدار العشرين عامًا الماضية.
في السنوات الثلاث الماضية وحدها ، زاد متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين بنسبة 31 في المائة وزاد متوسط الموظف بنسبة 11 في المائة ، وفقًا لتصنيف جست كابيتال ، وهي منظمة غير ربحية تصنف الشركات الكبرى المدرجة على أساس أدائها. بشأن قضايا مثل الحوكمة وسياسات التوظيف.
ونتيجة لذلك ، ارتفع متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين إلى متوسط أجر العامل في الشركة ، ليصل إلى 1: 235 في عام 2020 ، ارتفاعًا من 2:12 قبل ثلاث سنوات.
في الواقع ، بعض القطاعات لديها معدلات متناقضة بشكل صارخ. كانت الصناعات التي ارتفعت فيها فجوات الأجور ، بمتوسط يزيد عن 1: 340 في الفترة من 2020 إلى 2022 ، كثيرة ، بما في ذلك المطاعم والترفيه والرعاية الصحية ، والتي تتطلب بطبيعتها عمالة كثيفة. أما القطاعات التي كانت الفروق فيها أقل ، بمتوسط أقل من 1: 160 في نفس الفترة الزمنية ، فهي تشمل البنوك وأسواق المال وخدمات الكمبيوتر.
تم تقديم أرقام متشابهة تقريبًا من خلال دراسة أجرتها مؤسسة “Equilar” للأبحاث ، والتي قالت إن متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة ارتفع بنسبة 31٪ في عام 2021 إلى مستوى قياسي بلغ 20 مليون دولار ، مقارنة بـ 15.5 مليون دولار في العام السابق ، مضيفًا أن من بين الشركات التي أغرقت على رؤوسها عملاق التكنولوجيا “أبل” و “برودكوم” ، صانع أشباه الموصلات.
توصلت دراسة Equilar إلى أن هذا الاتجاه دفع متوسط أجر الرئيس التنفيذي إلى متوسط أجر العامل بالشركة إلى 254: 1 من 2:38 قبل عام.
كما أصدر معهد دراسات السياسات دراسة ركزت على 300 شركة مدرجة ، يحصل فيها العمال على أدنى متوسط للأجور. من بين تلك الشركات ، كان متوسط راتب الرئيس التنفيذي 670 ضعف الأجر السنوي للموظف العادي في عام 2021. وكان متوسط أجر الرئيس التنفيذي 10.6 مليون دولار ، في حين أن متوسط ربح الموظف كان 23.968 دولارًا تقريبًا. وزاد المعدل نفسه حتى مقارنة بعام 2020 ، عندما كان 640 مرة فقط.
ووفقًا للدراسة ، كان الرؤساء التنفيذيون الأعلى أجراً ، آندي جاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة “أمازون” ، الذي حقق 212.7 مليون دولار العام الماضي (أو 6474 ضعفًا لراتب متوسط موظف أمازون البالغ 32855 دولارًا) ، يليه “فابريزيو فريدا” ، الرئيس. الرئيس التنفيذي لشركة Estée Lauder الذي حصل على 66 مليون دولار في عام 2021 (1965 ضعف أجر موظف الشركة العادي) ، وجاي سنودن ، الرئيس التنفيذي لشركة Ben National Gaming ، الذي حصل على 65.9 مليون دولار حزمة (أو ما يعادل 1942 ضعف متوسط الأجر مقابل موظف في الشركة).
حتى عندما يتلقى الموظفون مكافآت مقابل الأداء أو لمكافحة التضخم المتزايد ، فإنهم يبدون ضئيلًا مقارنة بالمكافآت والحوافز التي يتلقاها الرؤساء التنفيذيون. عندما يحصل الرؤساء التنفيذيون على زيادة سنوية بنسبة تسعة في المائة ، فمن المحتمل ألا يحصل موظفو الشركة ككل على هذه النسبة ، مما يعني أنهم لا يستطيعون مواكبة التضخم المتزايد الذي يقضي على رواتب العمال.
وخلص المعهد إلى أنه في 106 شركة ، فشل متوسط أجور العمال في مطابقة متوسط معدل التضخم في الولايات المتحدة البالغ 7.4 في المائة خلال هذه الفترة. من بين تلك المجموعة ، أنفقت 67 شركة ما مجموعه 43.7 مليار دولار على أسهم الخزينة في تلك الفترة ، مما عزز بالطبع أجور الرؤساء التنفيذيين للشركات المدعومة بالأسهم.
وبالفعل ، خفضت ثلثا الشركات التي تعطي أدنى أجور للموظفين رواتب العمال في عام 2021 ، بينما أنفقت مليارات الدولارات لدعم رواتب رؤسائها من خلال إعادة شراء الأسهم.
على سبيل المثال ، أنفقت سلسلة تحسين المنازل Lowe’s 13 مليار دولار على عمليات إعادة شراء الأسهم ، وهو ما كان سيعادل منح كل موظف من 325000 موظف زيادة قدرها 40.000 دولار. وبدلاً من ذلك ، انخفض متوسط الأجر في الشركة بنسبة 7.6٪ إلى حوالي 22000 دولار.
كان للقضية ، بالطبع ، تأثير عميق على العاملين في الشركات ذات الشعور المتزايد بالظلم. كشفت دراسة استقصائية عالمية أجرتها شركة الاستشارات ، PricewaterhouseCoopers ، أن واحدًا من كل خمسة موظفين من المرجح جدًا أو مرتفعًا أن يترك شركته بحثًا عن عمل. آخر في غضون الاثني عشر شهرًا القادمة.
غضب المساهمين المكبوت
بالطبع ، الغضب المكبوت من التفاوتات في الأجور يتزايد منذ سنوات ، لكن هذا الشعور كان مقصورًا على الموظفين وحدهم ، الذين يعانون نتيجة قطع رواتبهم أو حتى تسريحهم في خضم كل أزمة اقتصادية جديدة. والجديد أن هذه المعارضة انتقلت إلى صفوف المساهمين ، بل وتجاوزتها إلى المواطنين العاديين.
وفقًا لـ Just Capital ، يرى معظم البالغين في الولايات المتحدة أن الفجوة المتزايدة بين رواتب مديري الشركات والموظفين تمثل مشكلة.
من الناحية التاريخية ، نادرًا ما تحصل الشركات على دعم أقل من 90 في المائة في تصويت المساهمين على حزم دخل الرؤساء ، لكن التدقيق المتزايد لممارسات رواتب الرؤساء التنفيذيين هو جزء من اتجاه أوسع.
لكن العديد من الأمثلة الحديثة تشير إلى أن الموافقة على حزم رواتب رؤساء الشركات لم تعد بندًا معتادًا في جداول أعمال الاجتماعات العامة. تصل إلى 178.6 مليون دولار. في نفس الشهر ، اعترض المساهمون أيضًا على تقديم 52.6 مليون دولار لجيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan ، أحد أكبر البنوك الاستثمارية في العالم.
حتى في الحالات التي وافق فيها المساهمون ، كانت نسبة التصويت لصالح القرار منخفضة. صوت مساهمو أبل في مارس لمنح الرئيس التنفيذي تيم كوك دخلاً قدره 98.7 مليون دولار في عام 2021 ، ارتفاعًا من 14.8 مليون دولار في العام السابق ، بمعدل تصويت 61. يشير فقط في المائة إلى مستوى منخفض من الدعم.
وبحسب دراسة أجرتها شركة استشارات الأجور “سيملر بروس” ، انخفض متوسط الدعم للتصويت الاستشاري على أجور مديري الشركات إلى 88.3 بالمئة العام الماضي من 89.6 بالمئة في 2020 وبلغ 85.6 بالمئة منذ بداية العام الجاري.
يتنامى الشعور برفض مثل هذه الأجور الباهظة. وصل دعم المستثمرين للمنح التنفيذية إلى أدنى مستوياته منذ أن أصبح التصويت على المنح إلزاميًا في عام 2011 ، وفقًا لبيانات من ISS Corporate Solutions ، وسيظل كذلك حتى نهاية عام 2022. لكنه فشل. حصلت 12 شركة مدرجة في مؤشر “S&P 500” على دعم غالبية المساهمين لمقترحاتهم المتعلقة بمكافآت رؤسائهم منذ بداية هذا العام ، ومن المتوقع أن يستمر ذلك في المستقبل.
قال بريان جونسون ، الرئيس التنفيذي لشركة ISS Corporate Solutions ، التي تبحث في رواتب الرؤساء التنفيذيين وتوفر البيانات للشركات: “أعتقد أن هناك شيئًا رائعًا يحدث بشأن زيادة جرأة المستثمرين في التعبير عن عدم رضاهم عن هذه المدفوعات”.
تقول روزانا ويفر ، التي تحلل بيانات اقتراح المساهمين بشأن رواتب الرئيس التنفيذي إذا كنت تعرف ، وهي منظمة غير ربحية للدفاع عن المساهمين: “المستثمرون محبطون حقًا من رواتب الرئيس التنفيذي المفرطة”. ان نقول ان هذا الراتب مرتفع جدا “.
المبررات ، ولكن …
من ناحية أخرى ، تقول مجالس إدارات الشركات التي تقدم لمديريها منحًا سخية بشكل استثنائي أن هناك أسبابًا لذلك ، وفي مقدمتها رغبتهم في الاحتفاظ برؤساء ذوي أداء عالٍ ومكافآتهم خلال فترة الأزمة ، وهم يقولون ذلك ما يسمونه “مكافآت الاحتفاظ” التي غالبًا ما تكون في شكل أسهم أو مكافآت. بقيمة ملايين الدولارات ، مصممة لتحفيز المديرين التنفيذيين على العمل بنشاط أكبر في ضوء التحديات الجديدة بما في ذلك ارتفاع التضخم واضطرابات سلسلة التوريد.
لكن لا يقبل جميع المساهمين هذا التفسير. يقول ويفر إن العديد من الشركات خفضت أهداف الأداء خلال جائحة كورونا ، مما دفع المساهمين للتشكيك في الممارسات والمقاييس المستخدمة لحساب حزم الأجور.
على سبيل المثال ، في عام 2020 ، اقترحت شركة Norwegian Cruise Line Holdings دفع 36.4 مليون دولار لرئيسها التنفيذي ، بما في ذلك مكافأة قدرها 2.8 مليون دولار ، على الرغم من أن الشركة تكبدت خسارة قدرها 4 مليارات دولار في نفس العام ، وبالطبع رفض المساهمون القرار. بأغلبية ساحقة تبلغ 83 بالمائة.
تعزو ميلسيا والتون ، الباحثة المشاركة في The You Now ، أسباب التحول في الشعور العام تجاه دخل رؤساء الشركات جزئيًا إلى جائحة كورونا ، قائلة: “بدأت قضايا العدالة والإنصاف في الظهور … فقط فكر في كيفية التعامل مع العمال وكم أصبحت رواتبهم. ضعفاء ، مقارنة بالرؤساء التنفيذيين الذين يحصلون على كل تلك الحماية “.
المصدر: جريدة الانباء الكويتية
